当前位置:主页 > 影视频道 > 正文

激活一池春水 眉山彭山区局(分公司)微视频汇

2019-08-13 12:31 作者:清枫学长 来源:网络整理 字号 T| T

四川新闻网眉山8月9日讯“下面我宣布,获得微视频总结一等奖的员工是:办公室李群……”随着获奖员工依次上台领奖,热烈的掌声和欢呼声将眉山彭山区烟草专卖局(分公司)2019年度年中微视频总结大赛推向了高潮。

激活一池春水 眉山彭山区局(分公司)微视频汇

 

“通过此次微视频总结,期望全体干部员工全方位展现工作经历、行为方式、心态变化的过程;多角度解读员工自我认知、目标达成、职业规划的信息;立体化提升员工个人语言表达、沟通协作、信息技术的能力。”在活动总结讲话中,区局(分公司)局长、经理梁文勇强调。

破固化之题 微视频总结的生动实践

“开展工作总结,既是加强队伍建设的规定动作,更是对员工思想、工作、学习情况的一次全面体检。”
“从目前的情况来看,我们的工作总结多流于形式,质量不高,以致员工责任谋划整体性、行动执行力等方面缺乏主动、成效打折。”

“我们应当创新总结方式,充分发挥工作总结的作用。”……2018年末,区局(分公司)党支部多次召开支委会,热烈讨论年度工作的内容和形式。

经过几番“线上+线下”的讨论、研究和思考后,区局(分公司)最终决定立足“新视野、新高度、新认识”要求,结合当前流行元素,首次以录制微视频的形式,创新开展年度个人总结,旨在教育和激励干部员工横向对标工作表现,纵向对比能力素质,充分展现新时期彭烟人的别样风采。

有了第一次的探索和尝试,2019年这次年中总结,内容更聚焦,展示更充分,效果也更明显。

具体来讲,就是围绕“我今年干了哪些事?”“我在哪些事上获得了成就感?”“我认同哪些同事在哪些事上的做法或成效?”“我哪些事做的与别人不同?”“接下来在哪些方面我想做的更好?”五个问题,结合自身岗位实际,全面看待自己,系统总结过去,努力将成绩讲够、问题讲透、标杆讲明、挑战讲清、经验讲实,并合理规划未来,晒出“成绩单”,谋划“小目标”。

聚越合之力 先进模范的表率引领

“我认为办公室杨谦同志工作严谨细致,资料收整归纳及时、完善,从来不漏项、不偏差、不零乱。”

“综合科李恒同志工作有计划、有效率,有条不紊、事事落实。”

“法规员林艳葵同志任劳任怨的工作态度值得我学习。”

……

微视频总结中,员工纷纷讲出身边优秀模范的典型事迹,赞美之词溢于言表,一个鲜活的、立体的形象展示在大家面前。
讲述身边人、身边事,是本次总结的一个重要环节。一个单位几十号人,同在一个屋檐下,抬头不见低头见,但由于工作职责的不同、工作地点的不同,有时并不能很全面、很真切的了解彼此。

通过这次总结,一位位身边的榜样,一场场思想的洗礼,一遍遍扪心自问……正是印证了那句“鸡汤”:优秀的人还在奋斗,你有什么资格不珍惜,有什么理由不去努力?

彭山烟草干部职工们的心在贴近,劲在凝聚。

铸发展之魂 新征程上的崭新起点

征程万里风正劲,重任千钧再奋蹄。此次微视频总结,区局(分公司)立足“四能”员工素质培养模式,引导员工从“提笔能写”到“开口能讲”,分别用“灵魂五问”直击“收获五感”。

总结日常工作体现存在感。员工自我检查工作任务是否完成、工作态度是否端正、工作成效是否明显,通过微视频总结使零星的、肤浅的、表面感性认识上升到全面的、系统的、本质的理性认知上来,找准定位、得出经验,利于指导下一阶段工作。

提炼工作亮点体现成就感。以“吾日三省吾身”的态度去认真审视自身在“遇到问题、发现问题、解决问题”的过程中,是否克服了难点、寻求了突破、得到了收获,并“开口”总结、归纳、提炼闪光,进一步锻炼思维方法、分析能力和辩证观点。

肯定优秀员工体现认同感。引导员工去发现身边先进人物和典型事迹,让员工能够深入查找理想信念、个人素养、敬业精神的高尚情操等方面的差距和不足,从而修身正己、见贤思齐,对照标杆、寻找差距、上下同心、开拓进取。

寻找个性差异体现使命感。围绕工作业绩、行为规范、高尚品格等方面,对一年的各项事务进行回顾、分析和评价,挖掘自身的亮点,自我定位和展现自身优势,进一步发挥员工的先进性、激发使命感。

规划来年目标体现责任感。视频直观展现来年工作规划,明确目标和具体步骤,充分发挥计划对工作的指导和推动,对员工的约束和督促作用,进一步增强工作的主动性,减少盲目性,使工作更有效率,头脑更加清醒,目标更为明确。

相关阅读